正确答案: B

纵向通道

题目：在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

解析：本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

绩效计划

解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。答案选A。

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂

解析：行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

[单选题]某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进了集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

关于人力资源信息系统的说法，正确的是（ ）。（单选题）

人力资源信息系统是为制订人力资源决策提供信息的集成系统

解析：1.A选项描述错误，采用优质的人力资源信息系统可以降低办公成本，提高效率。B选项描述正确，考查人力资源信息系统的定义。C选项描述错误，优质的人力资源信息系统是良好的人力资源决策的基础，不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制订决策。D选项描述有歧义，建立人力资源信息系统的目的是促进行政与运营效率和促进组织的战略性人力资源管理。