正确答案:

题目：薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬体系设计的起点是（）

C．职位评价

[多选题]员工福利管理主要包括（）

A.处理福利申请B.福利设计C.福利沟通D.核心福利计划E.福利监控

[多选题]目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

宏观薪酬谈判制度

中观薪酬谈判制度

微观薪酬谈判制度

[多选题]下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。

劳动力市场

产品市场

企业特征

[多选题]以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

任务饱满，有超额工作的必要

绩效能够自我控制

员工可以通过主观努力改变绩效等