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[单选题]一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
正确答案 :
C
作用不大
[单选题]绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
正确答案 :
B
效度
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目标管理法能使员工个人的()保持一致。
公文筐测试不适合测评()。
()是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与()相互联系,相互制
高级人力资源师综合练习题库2022免费模拟考试题108
确定薪酬调查数据时应注意()
劳动争议处理的原则不包括()。
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市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这
招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()
我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()
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