[单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（）。

正确答案 ：D

适应或定的时间比较长

解析：人员招聘的内容，D属于外部招聘的内容。

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

正确答案 ：B

用人部门

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

正确答案 ：D

全面原则

解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。

[单选题]组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

正确答案 ：B

招聘过程的有效选拔

解析：在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观，在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人，他们在短期内离开公司的可能性就比较小。

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

正确答案 ：A

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

[多选题]组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

正确答案 ：AB

招聘

录用选拔

解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位；录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

[多选题]人员招聘的原则主要有（）。

正确答案 ：ABCE

目标原则

成本原则

科学性原则

计划性原则

解析：主要有目标原则、成本原则、科学性原则和计划性原则。

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

正确答案 ：BDE

对未得到晋升的内部人员有一定打击

训练与培养的投入大

容易造成"近亲繁殖"

解析：AC是外部招聘的缺点。

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

正确答案 ：B

人才招聘会

[多选题]按照面试官人数，面试可以分为（）几种

正确答案 ：A

A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试

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