[单选题]评价中心在（）指标上评价为低。

正确答案 ：A

可用性

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

正确答案 ：A

岗位分析配置法

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

正确答案 ：D

无领导小组讨论

解析：在无领导小组讨论中，针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。

[单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

正确答案 ：C

投射技术

解析：品德法主要包括了FRC品德测评法、问卷法和投射技术三种，其中，投射技术的特点主要表现为：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。

[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

正确答案 ：BCD

联系工作内容

难度适中

具体有一定的冲突性

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