正确答案: BCDE

年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

题目：关于年薪制的说法，正确的是( )。

解析：本题考查年薪制。选项A说法错误，年薪制是一种高风险的薪酬制度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（ ）。

激励因素

解析：1.本题考查双因素理论。案例中，刘先生的下属员工缺乏激励性的原因在于：员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。说明下属员工所关注的是激励因素，而非保健因素，因此选B。

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。

期望理论

解析：期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制度就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

[单选题]下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。

鼓励冒险和革新

解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。