正确答案: A

一年

题目：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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[单选题]下列属于劳动争议范围的是()。

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

解析：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193

[多选题]下列属于劳动争议基本特征的有()。

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

解析：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

[多选题]下列()纠纷不属于劳动争议。

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

解析：本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P193

[单选题]劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理"。

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解析：劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

[单选题]劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。

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解析：劳动者依据《调解仲裁法》第47条第1项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。

[单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

解析：本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：（1）当事人是特定的；（2）争议主体之间必须存在劳动关系；（3）争议的内容必须与劳动权利义务有关。