正确答案: D

专业化

题目：在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。

解析：本题考查组织结构的特征因素。组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

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[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

不予受理

向申请人出具不予受理通知书

解析：5.本题考查劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。本案中，李军的仲裁已超过仲裁时效，因此劳动争议仲裁委员会应不予受理，并向其出具不予受理通知书。

[多选题]劳动监察的主要形式有（ ）。

主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

解析：本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种，除了选项A、D、E外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

[多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（ ）。

它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

解析：一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义：一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。本题正确答案为AC。

[单选题]下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。

社会团体

解析：本题考查劳动争议处理机构--企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（ ）。

评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为

解析：面试最大的缺陷在于主观性较强。由于对应聘者的考察主要依赖于主考官的主观判断，所以招聘人员本身的经验、爱好和价值观等内容都会影响到面试的结果，同时对考生的社会赞许倾向和表演行为难于防范和识别。

[多选题]通过（ ）可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

薪酬比较比率

薪酬区间渗透度

解析：本题考查薪酬比较比率和薪酬区间渗透度。薪酬比较比率通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。通过薪酬比较比率和薪酬区间渗透度，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

[多选题]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。

困难补助

驻外津贴

流动津贴

解析：驻外人员的激励薪酬包括困难补助、驻外津贴和流动津贴。答案选择BCD。