正确答案: B

人员分析

题目：（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。

定位

预测

人力资源分析

[多选题]培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。

改变原有分析

确认差距

提供可供选择的解决问题的方法

形成一个信息资料库

[单选题]下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。

目标实施

[多选题]下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。

职业生涯发展通道的宽度

职业生涯发展通道的速度

职业生涯发展通道的长度

[单选题]培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

反应评估

[多选题]在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。

对最难共事者的认同值

领导情境

[多选题]基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。

通用胜任能力

专业胜任能力

业务胜任能力

[多选题]EA111发动机正时调整需要用到哪些专用工具（）

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T10340

T10170

VAS6079