正确答案: C

探索与实践

题目：公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

解析：公文筐测试在我国的应用较晚，目前处于探索与实践阶段。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

临床心理诊断

解析：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

替代性

解析：由于竞争对手可能向求职者提供替代性的工作机会，分析竞争对手在招聘和人力资源管理方面的政策，以及收集竞争对手的情报对于招聘竞争的成败至关重要。

[单选题]人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

6：1

解析：对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息，淘汰那些不符合要求的应聘者（淘汰比例通常为6：1左右）。

[多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

评分比较困难

不够经济

被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

试题对被试能力发挥的影响比较大

解析：公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

[多选题]编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

企业工作条件和环境方面的因素

员工家庭生活方面的因素

员工个人发展方面的因素

其他影响员工流动的因素

解析：编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。