[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

正确答案 ：B

结果导向

解析：岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

正确答案 ：C

高层管理者

解析：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

[单选题]目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。

正确答案 ：C

下降

解析：目前，交通和通信业的发展使得地域因素对劳动者的限制大大降低。

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

正确答案 ：C

性格特征

解析：重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。

[多选题]岗位胜任特征可以（）分类。

正确答案 ：BCD

按运用情景的不同

按主体的不同

按内涵的大小

解析：岗位胜任特征的分类：①按运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中个人胜任特征是微观层面的，组织胜任特征和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小，胜任特征可以分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

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