[单选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?

正确答案 ：C

盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

[单选题]根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。

正确答案 ：D

不得低于集体合同中的标准

[单选题]英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。

正确答案 ：B

1871年

[多选题]劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。

正确答案 ：BCD

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

[单选题]下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）

正确答案 ：D

甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

解析：《劳动合同法》第26条规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"ABC无效。根据该法第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D有效。

[多选题]用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）

正确答案 ：ABCD

用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

应债权人的请求代扣欠款

[单选题]经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

正确答案 ：A

用人单位，一次性

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