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高级人力资源管理师(一级)题库
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第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
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正确答案:
A
正确
题目:对于周边绩效,个性因素的加入可以显著的提高预测力。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]对于冲突处理的基本策略说法错误的是()
抢夺策略
[单选题]行为法的类型包括()
行为观察评估法
[单选题]下属也可以成为上级的考评者,采用的是()考评。
360度
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个人培训需求=()-实际工作绩效。
绩效工资的缺点()
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平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
价值观对动机没有导向的作用。
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。
行为观察评价法也称为观察量表法。
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
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