正确答案: ABC

强化劳动关系当事人的劳动法制观念 强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查 强化劳动合同、集体合同的管理

题目：预防劳动争议的措施包括()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()

C、制定人力资源规划

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

从上而下法

解析：此题属于理解性题目。“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”区别于选项A“从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

[单选题]仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

15日

解析：此题属于常规性题目。“仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力;仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。”

[单选题]()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

竟聘上岗

[单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

A车间劳动生产率比B车间高出5%

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

委托调查

[多选题]关于工作说明书表述正确的是()

工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件

工作说明书是企业人员招聘的依据

工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的

[单选题]虚拟培训的优点不包括（）。

成本低