正确答案: ABD

外国企业常驻代表机构 涉外就业服务单位 到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员

题目：外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。

解析：本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围：（1）外国企业常驻代表机构（2）涉外就业服务单位（3）到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

不得超过6个月

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。

200

[单选题]关于劳动关系表述错误的是（）。

劳动关系与劳动分工有直接的联系

解析：本题考查劳动关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系

[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

解析：本题考查劳动法律关系的特征。其中，现实权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。

[单选题]关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。

解析：工资集体协商的雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。

[单选题]职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

个别争议

解析：按照劳动争议的主体，劳动争议可划分为：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

[多选题]以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生