正确答案: ABCD

意思自治性 群众性 自愿性 程序灵活性

题目：社会救济的突出特征是争议主体的（）。

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[单选题]劳动争议的解决机制不包括（）。

企业救济

解析：劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合

[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）

协商

解析：劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿地商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

[单选题]（）不属于劳动争议的标的。

税后利润审计

解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳劫权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。

[单选题]下列关于裁决书的说法错误的是（）。

仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决

解析：B项，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁诸求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。

[单选题]我国社会主义职业道德的准则是（）

集体主义

[多选题]劳动争议处理的原则具体包括（）。（2014年新增）

在查清事实的基础上依法处理

当事人在适用法律上一律平等

及时处理，着重调解

解析：劳动争议处理的原则具体分析如下：(1)在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。(2)当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。(3)及时处理，着重调解。

[多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。

当事人应当平等协商

在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

解析：当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不讹协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。