正确答案: ABCD

A、比率不是一成不变的 B、鼓励短期行为 C、忽略战略目标 D、无法控制无预算责任的员工

题目：下列各项中，属于使用比率进行绩效评价局限性的有()

解析：本题考核比率评价的局限性。比率评价的局限性：(1)可比信息的可获得性;(2)历史信息的使用;(3)比率不是一成不变的;(4)需要仔细解读;(5)被扭曲的结果;(6)鼓励短期行为;(7)忽略战略目标;(8)无法控制无预算责任的员工。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]甲公司是一家大型对外贸易公司，该公司的财务、出纳全由小李一人承担，负责保管该公司的财务印章、支票印鉴章等办理货币资金支付业务的印章。根据以上信息可以判断，该公司的这种做法违反了控制活动的哪项原则()

不相容职务分离

解析：【解析】不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。管理层可通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式实现这一监控目标。

[单选题]某指标高反映了市场对盈余的高速增长或低风险的信心，该指标是()

市盈率

解析：市盈率高反映了市场对盈余的高速增长或低风险的信心。市盈率会受到利率变动的影响;利率的增加意味着股票的吸引力下降，这意味着市盈率的下降。市盈率也取决于市场预期和信心。