正确答案: ACDE

系统化原则 职位特色原则 价值驱动原则 全员参与原则

题目：制订绩效计划时需要遵循的原则有（ ）。

解析：绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。制订绩效计划的原则有价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]一个好的团队具备的特征包括（ ）。

有共同的愿景

有共同的工作方法

情愿共同承担责任

解析：本题考查团队建设的内容。一个好的团队应该具备四个方面的特征：规模小，能力互补，有共同的意愿、目标和工作方法，情愿共同承担责任。

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（ ）。

系统化原则

解析：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。

[单选题]下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（ ）。

人员结构

解析：本题考查组织结构的主要内容。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现，主要包括职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。

[单选题]关于个别劳动关系，表述错误的是（ ）。

主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供

解析：本题考查个别劳动关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。因此，D项表述错误。

[单选题]下列特征属于交易型领导者的是( )。

放任

解析：本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于改变型领导者的特征。

[单选题]在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

维持期

解析：在职业发展阶段中，各个阶段及活动是：探索期，协助、学习、遵循方向；建立期，独自做出贡献；维持期，训练、帮助、政策制定；衰退期，退出工作。

[单选题]下列选项中，不属于冲突的背景根源的是（ ）。

客观的利益差异

解析：本题考查冲突的根源。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。D项属于冲突的根本根源。