正确答案: C

劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

题目：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。

解析：现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项C是正确的。选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性和个人公平性。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[多选题]关于培训与开发计划制定，说法正确的有( )。

培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

培训与开发包括计划变更或调整方式

在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

解析：选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

[单选题]关于作业疲劳的说法，正确的是( )。

工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

解析：作业疲劳，指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳产生的原因：①工作环境因素，是引发疲劳的最客观、最直接的原因；②生理因素；③心理因素。