正确答案: B

领导风格

题目：领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大

解析：本题考查相邻薪酬等级之间的交叉和重叠。交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。参见教材P115。

[多选题]下列属于自陈式人格测验方法的是()。

大五人格测验

卡氏16种人格测验

明尼苏达多重人格测验

[单选题]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

知识、技能

解析：根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

常规型

解析：常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。教材：P137表10-1

[单选题]在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。

绩效辅导

解析：本题考查绩效辅导的概念。

[多选题]关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。

表层的知识和技能相对易于改进和发展

在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

解析：本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。

[单选题]下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

解析：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。