正确答案: ABCD

最低就业年龄 未成年工得工作时间 禁止未成年工从事的劳动 未成年工得身体检查制度

题目：下列属于未成年工特殊保护的主要内容( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展做大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。

与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（ ）。

可以整合来自不同方面的意见与信息

解析：1.根据材料可知现在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定，这样就可以整合来自不同方面的意见与信息。B和C项的说法太绝对．D项为错误说法。

[单选题]应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。

公共就业服务机构

解析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

[多选题]下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是( )。

选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素

在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性

薪酬调查的资料要及时更新

解析：薪酬调查的原则有以下几点：①调查对象的可比性。在选择薪酬调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑该企业的声望、发展机会与地理位置等因素。②调查职位的可比性。在不f司的企业中由于对职位的理解不同，因此，即使职位名称相同，其职位职责权限也有可能不同，那么该数据的参考价值也就不高。在进行薪酬调查时，应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性。③调查资料要及时更新。随着市场经济的发展和劳动力市场的不断完善，企业的薪酬状况也处于经常的调整与变动当中。因此，薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。

[单选题]工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。

职位的薪酬水平

解析：选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

[多选题]关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（）。

效益好的企业可以用商业保险代替社会保险

社会保险和商业保险均是家强制保险

社会保险是商业保险的一种

解析：社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，是一项具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。商业保险则是一种商业行为，具有经营性，以盈利为目的，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。社会保险是多层次社会保险体系中的主体，商业保险可以作为社会保险的补充，是多层次社会保险体系中的一个组成部分。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。商业保险由经济法、商业保险法和配套法规来规范。

[单选题]下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（）。

通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值

解析：人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力，②人力资源具有自我开发的潜力。在生产过程中，人一方面是对自身的损耗；更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展；③人力资源在活动过程中是可以被激励的，人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果。