正确答案: ABD

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

题目：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括( )。

解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（ ）。

员工易对其准确性和公平性产生质疑

主要适用于规模较小的企业

解析：要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在着一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模的企业中的管理类职位。

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

传统薪酬体系设计原则不包括（ ）。

隐性报酬原则

解析：4.传统薪酬设计原则包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。

[单选题]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

工会

解析：根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。

[多选题]职业培训的主要形式有（ ）。

就业前培训

劳动预备制度

再就业培训

创业培训

解析：本题考查职业培训的主要形式的内容，一共包括四点，B项为干扰项，所以此题选择ACDE。

[多选题]《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括( )。

中华人民共和国境内的国有企业

中华人民共和国境内的外商投资企业

与事业单位签订劳动合同的职工

解析：《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用《中华人民共和国劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《中华人民共和国劳动法》的劳动者包括：与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《中华人民共和国劳动法》。

[单选题]根据我国现行的失业统计标准，下列陈述正确的是( )。

刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业

解析：在调查中，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。同时有年龄上限，即16～60周岁的男性以及16～55周岁的女性。超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。