正确答案: C

工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

题目：关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

解析：本题考查激励型工作设计法中工作扩大化的内容。工作扩大化：在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、繁重重复的情况加以改善，使工作多样化；方式：延长工作周期、增加职位的工作内容和包干责任制。考点:工作设计

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。

甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

解析：考点:人员甄选的含义.本题考查人员甄选。人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。参见教材P79。

[多选题]人力资源信息系统的类型主要有()。

集中型

分散型

独立型

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的四种类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

解析：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

胜任特征

解析：本题考查胜任特征的定义。

[单选题]关于工作分析方法的说法，正确的是()。

访谈法应用广泛，可适用于各类工作

解析：本题考查工作分析方法。选项A错误，应该是工作实践法。选项B错误，应该是以工作为导向。选项C错误，应该是问卷法。

[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

月

解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[单选题]组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。

人际技能

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

[多选题]次等劳动力市场的特征是（）。

工资率较低

工作条件较差

工作的社会地位相对较低

解析：本题考查劳动力市场的结构。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低，而流动率、缺勤率和迟到率比较高。