正确答案: BCDE

有效排列 提供明确的决策点 突出应聘者背景情况的重要方面 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

题目：有效的人员甄选系统应达到的标准有（ ）。

解析：本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（ ）战略。

稳定型

解析：制订特殊的人才保留政策，留住员工是稳定型战略。答案选B。

[单选题]( )是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。

企业现状及未来战略目标

[多选题]企业设计员工持股计划的原则包括( )。

能够改善企业的法人治理结构

能够激发员工的工作积极性

能够促进企业的长远发展

[多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。

个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

[单选题]人力资本投资的重点在于它的（ ）。

未来导向性

解析：本题考查人力资本投资的重点。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

[单选题]国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是( )。

与工会协商劳资关系

[单选题]行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。

变更

解析：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。

[单选题]关于经济环境的描述，错误的是（ ）。

经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

解析：本题考查经济环境。经济环境往往会首先影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换以及工人运动和工会的发展，其次会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，最后可能会间接影响劳动关系的整体状况。因此B项说法错误。