正确答案: AB

A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

题目：为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

行为事件面谈法

解析：本题考查结构化面试形式中的行为事件面谈法。

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

行为事件访谈法

解析：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

[单选题]战略性人力资源管理的重要原则是()。

人力资源战略与企业战略必须匹配

解析：本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

[单选题]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

解析：本题考查胜任特征内容和结构。水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进与发展，培训是最为经济有效的方式。水下部分：深层特征，是决定人们行为及表现的关键因素，在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。其中：动机和特质难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。考点:人员甄选概述

[单选题]美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（）。

总工会

解析：本题考查工会的类型。以工会的组织形式为划分标准的工会类型有：（1）职业工会；（2）产业工会；（3）总工会：其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素。以工会的层级划分的类型有：（1）企业工会；（2）区域性或地区性工会；（3）全国性工会：以国家原则形成的公会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。考点:劳动关系基本概念和主要框架