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正确答案:
B
B、工作任务分析、人员分析和组织分析
题目:培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型()
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学习资料的答案和解析:
[多选题]相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。
树立组织形象
来源广,有利于招到高质量人员
[单选题]职业特征属于现实型的是()。
司机
解析:P122表2——7职业人格类型说明表;
[多选题]确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
绩效分析法
工作任务分析法
组织分析法
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目标管理法能使员工个人的()保持一致。
公文筐测试不适合测评()。
()是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与()相互联系,相互制
高级人力资源师综合练习题库2022免费模拟考试题108
确定薪酬调查数据时应注意()
劳动争议处理的原则不包括()。
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市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这
招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()
我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()
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