正确答案: ABC

工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位 只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一

题目：关于工资差别的说法，正确的是( )。

解析：工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，优化劳动力资源配置效率，对于社会经济的发展具有积极的作用。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]职业中介机构的设立应具备（ ）条件。

有明确的章程和管理制度

有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

法律、法规规定的其他条件

解析：本题考查职业中介机构的设立应具备的条件，一共有四点，ABCD选项说法全部正确，所以本题应选ABCD。

[单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（ ）。

互惠取向

解析：互惠取向强调组织和员工之间的"共同利益"，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学等。

[单选题]自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。

终止劳动关系

解析：《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

指标简单明了

指标容易测量

指标不会与其他标准相冲突

多维度地衡量员工绩效

解析：良好考核指标体系能够从多维度地衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。

[多选题]就业援助对象包括( )。

就业困难人员

具有劳动能力的残疾人

零就业家庭

失去土地的灾区劳动力

解析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员；零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

[单选题]下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。

健谈

解析：“大五”人格模型外向性维度包括健谈的、精力充沛的、果断的／安静的、有保留的、害羞的。

[多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（ ）。

人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

解析：人力资源管理是组织管理的组成部分，而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源，没有人力资源的投入，组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。

[单选题]企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

企业自身形象

解析：企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了企业自身形象因素对企业招聘活动的影响。

[单选题]在确定工资水平时，所遵循的原则是( )。

同工同酬

解析：工资水平的确定要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则，即对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。