正确答案: C

管理专家

题目： （二） 某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。

与案件有利害关系

接受代理人请客送礼

私自会见当事人

解析：本题考查仲裁中的回避。依据规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避：仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

[单选题]关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[多选题]下列关于垂直形状的市场劳动力供给曲线的说法中，正确的是（ ）。

它反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况

产生这种劳动力供给曲线的原因之一是劳动力供给存在滞后性

这种形状的劳动力供给曲线还可以被用来描述一个已经充分利用了自己的劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况

解析：本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线的特点。选项C、D是水平形状的市场劳动力供给曲线描述的情况。

[多选题]关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。

企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

社会型的人善于和人相处，喜欢教导

职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

[单选题]王某毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，王某升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

从王某的表现可以看出，他具有较高的( )。

成就需要

解析：本题考查三重需要理论。案例中，王某有过硬的专业素质，但对下属缺乏适当的管理和激励，说明他是一个成就需要较强的人，因此选D。