正确答案: D

D、排序

题目：员工比较系统是用来（）的

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[多选题]关键事件法的特点有（）。

上下级双方很容易对绩效现状达成一致

难以比较不同部门员工在绩效上的差异

无法提供部门间的业绩比较信息

解析：关键事件法是指评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实，它的特点包括：①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响，使得评价结果更加客观；②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，使得上下级双方很容易地就绩效现状达成一致，具有较强的客观性；③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件，使得关键事件法比较费时；④由于不同职位所涉及的关键事件有所不同，使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。

[多选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

[单选题]下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

C、绩效考核

[单选题]对团队的考核就是对团队（）的考核：

A、领导B、成员C、服务D、绩效

[多选题]绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

[多选题]绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）