正确答案: BCD

使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

题目： （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在设计申请表格时，应当注意使组织了解到( )方面的信息。

申请人的客观信息

申请人过去的成长与进步情况

工作稳定性

申请人的求职动机

[单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。

薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

解析：本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

[单选题]最基本、最常用的评估是（ ）。

反应评估

解析：在培训与开发效果的评估内容中，反应评估是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施等。它易于进行，是最基本、最常用的评估方式。

[单选题]用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

30

解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。