正确答案: C

现场观察

题目：培训的技能成果可采用（）方法进行评判。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

定性评估

[单选题]较高级的认知指标不包括（）。

熟悉

[单选题]开展培训需求度调查的层次不包括（）

人力资源部管理人员

[单选题]（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。

工作分析

[多选题]（）是员工教学计划的核心。

课程内容

课程结构

课程的设置

组合方式

[多选题]常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。

培训进度安排合理性

人员分工明确性与合理性

培训实施安排与培训计划进度一致性

对培训实施过程突发问题的防范措施

对培训的纪律要求适当性

解析：常见的培训计划监督检查的项目和指标包括15项。其中，与本题相关的有：(1)培训进度安排合理性；(2)人员分工明确性与合理性；(3)培训实施安排与培训计划进度一致性；(4)对培训实施过程突发问题的防范措施；(5)对培训的纪律要求适当性

[多选题]定量评估法包括（）。

问卷调查评估法

收益评估法

6sigma评估法

解析：定量评估法包括问卷调查评估法、收益评估法、6sigma评估法。

[多选题]培训前评估的内容主要包括（）。

培训需求的整体评估

培训对象的知识、技能和工作态度评估

培训对象的工作成效及其行为评估

解析：培训前的评估的内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估.④培训计划的可行性评估。BE两项属于培训中评估的内容。

[多选题]预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

内容效度

反应效度

学习效度