正确答案: ACD

可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 可以转入新型农村社会养老保险，按照规定，享受相应的养老保险待遇

题目：参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，( )。

解析：本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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学习资料的答案和解析：

[单选题] 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时都要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。 根据以上资料，回答下列问题：

通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动称为（ ）。

绩效辅导

解析：本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工分享信息和主动参与等行为属于( )的氛围。

合作-积极

解析：本题考查劳动关系氛围理论。分享信息和主动参与等行为属于合作-积极。

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是( )。

受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快

解析：本题考查在职培训的相关内容。大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。

[单选题]战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。

人力资源战略与企业战略必须匹配

解析：战略性人力资源管理的重要原则是人力资源战略与企业战略必须匹配。答案选D。

[多选题]解除与终止劳动合同时，在( )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

对于大学生在大学期间的花费，说法正确的是（ ）。（多选题）

上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

解析：1.直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接有关的成本属于直接成本。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面可能因为刚开始时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这些属于机会成本。