正确答案: A

时间序列分析法

题目：经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。

解析：本题考查人力资源需求预测的方法。人力资源需求常用的定量分析方法有：(1)时间序列分析法；(2)比率分析法；(3)回归分析法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动力边际收益曲线的高度取决于（ ）。

资本数量

产品的价格

工人的技能

工人的动机

解析：劳动力边际收益曲线的高度取决于边际产出量的所有要素（资本数量、工人的技术和动机）和产品的价格。本题正确答案为ABCD。

[单选题]针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。

组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

解析：本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型.其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

[单选题]具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（ ）提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

3个月内

解析：本题考查社会保险的覆盖范围。在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

[单选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为（ ）。

附加的劳动者效应

解析：1.本题考查附加的劳动者效应的概念。附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。

[单选题]确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（ ）的人力资源需求。

稳定性战略或维持性战略

解析：本题考查人力资源战略。执行稳定性战略或维持性战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。在这类组织中，员工向上发展的空间越来越少，他们往往会决定到其他企业中寻找机会。因此，对于采用稳定性战略或维持性战略的组织，重要的人力资源管理问题是能否确定关键员工并制定特殊的人才保留政策。

[多选题]衡量职业化程度高低的指标包括（ ）。

平均文化程度

上岗职业培训期限

解析：本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员王的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

[单选题]美国编剧工会是全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。

总工会

解析：总工会是在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。与题干中的编剧自发组建不符，故C选项为正确选项。