正确答案: B

组织管理

题目：组织绩效取决于（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。

D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

等距量表

[多选题]组织行为学和人力资源管理研究表明（）

工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

[多选题]目标管理法的不足体现在（）

很可能会纵容为达目的不择手段的行为

难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度

设置的目标为短期目标，没能顾长期目标

[单选题]一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）

企业的机构设置

[单选题]绩效考评等级的中间状态是（）

优秀

[单选题]同行业可比较的绩效标杆，又称为（）

绩效状况

[单选题]混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

行为锚定评价量表法

[单选题]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

解析：本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。