正确答案: B

支持型

题目：按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。

解析：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为支持型领导会努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。

绩效薪金制同公平理论关系比较密切

解析：本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与绩效直接挂钩。

[单选题]吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。

勇于冒险

解析：本题考查特质理论。吉伯的特质理论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、自信以及有良好的调适能力特质。选项B属于斯道格迪尔在特质理论中的观点。

[单选题]（ ）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

周期性失业

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

[单选题]关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

解析：非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。显然每个人的心理素质不同，其心理承受能力亦不同。这一成本的衡量比较困难。

[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（ ）。

专项集体合同

解析：专项集体合同是指企业职工一方与用人单位之间订立的劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

[单选题]勒温的研究发现，从属于( )领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

独裁型

解析：勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

[单选题]关于培训与开发效果评估的说法，错误的是( )。

结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

解析：本题考查培训与开发效果的评估。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，所以选项D错误。

[单选题]下列选项中，不属于劳动争议处理机构的是（ ）。

劳动保障监察大队

解析：本题考查劳动争议处理机构。劳动争议处理机构包括：调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，调解组织包括企业劳动争议调解委员会和其他调解组织。