正确答案: C

C、波特

题目：产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞争程度、潜在入侵者、买方的讨价还价能力、供方的讨价还价能力以及替代品威胁，是决定产业赢利的五种竞争作用力。对此理论的最主要代表人物是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

反对变革

[单选题]第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）

A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A、戴瓦纳

[单选题]一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）

B、竞争优势

[单选题]如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

C、一元线性回归预测模型

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

人力资源战略

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

内外部环境和条件

各种相关因素

[多选题]人力资源开发型战略的特点是（）。

适应环境的不断变化

以工作地的人力资源为对象

它是自下而上推动的

采用内涵扩大再生产的发展模式

注重人的潜在能力的开发