正确答案: B

小道消息

题目：妨碍沟通的因素不包括（）。

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[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（ ）。

目的是排除那些明显不合要求的人

验证申请材料中不很清楚的问题

将一些合适的求职者安排到另一些职位上

排除那些明显不合要求的人

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人，在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，并且向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。通过一些简要的提问，验证申请材料中不很清楚的问题。另外初步面试还可以将某个职位上不合格的求职者安排到适合于他的另一个职位上。不但可以为企业建立良好的信誉，也能使招聘和选择达到最佳效益。

[多选题]下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。

充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

[单选题]巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。

魅力

解析：巴斯魅力领导者的四个特征是魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，魅力是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。

[单选题]影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

地区及行业差异

解析：影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。