正确答案: D

工作取向

题目：费德勒提出的情景性因素不包括（ ）。

解析：费德勒提出的情景性因素不包括工作取向。答案选D。

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[多选题]以工会的组织结构形式为标准，工会的类型括（ ）。

职业工会

产业工会

总工会

解析：本题考查工会的类型。工会的类型，按照组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会；按照层级可以划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

[单选题]劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。

200

[单选题]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

解析：本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。

[单选题]培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的收益为B，培训与开发后给员工的加薪为.s，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。

如果B

解析：本题考查培训与开发的决策分析。如B

[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

如果甲公司依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

16000元

解析：4.本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某在甲公司工作的时间是2010年8月20日至2014年6月10日，所以甲公司应支付4个月的经济补偿，即16000元。

[单选题]工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。

德国

解析：工厂委员会是德国特有的一种员工参与制度。