正确答案: ACE

把原有的产品或服务向新的市场领域扩展 加大广告投入以吸引新的消费者 填补产品系列或增加新的品种

题目：企业可以通过（　　）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

解析：单一产品或服务的发展战略应用于对企业所生产的产品或服务的需求正在增长的市场中。企业可以通过以下方式实现其战略目的：①把原有的产品或服务向新的市场领域扩展；②提高原有分销渠道的能力；③加大广告投入以吸引新的消费者；④采取价格手段挤占竞争对手的地盘；⑤填补产品系列或增加新的品种。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　）

保障功能

激励功能

社会信号功能

解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。

[单选题]（　　）的组织效率最高。

以岗位为标准进行配置

解析：C(P113)【解析】以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。

[单选题]（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

工作时间

解析：(P374～375)【解析】工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务．在用人单位从事工作或生产的时间。工作时间是由法律直接规定或由劳动合同约定的，劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。

[多选题]在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）

评语式评估

评分式评估

解析：BD(P84)【解析】面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

[多选题]员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

工作态度

员工素质

工作绩效

员工技能

解析：员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括员工素质、员工技能、工作态度和工作绩效。员工个人层次分析主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准对员工技能的要求之间是否存在差距，为将来培训效果和新一轮培训需求的评估提供依据。