正确答案: D

10％～20％

题目：一般而言，基层人员的变动薪资约占报酬的（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关键工作领域的界定出现差错会导致（）

降低绩效考核的信度

引起员工对工作的抵触情绪

降低绩效考核指标的可接受性

[单选题]主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）

卓越标准

[单选题]下列不是360度实施中的障碍的是（）

利益冲突

[单选题]对评估对象没有做强制要求的标准是（）

基本标准

[单选题]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

排序法

[单选题]讲座法的阐述阶段是（）

阐明培训内容

[单选题]绩效沟通辅导可以在（）进行。

以上都是

[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

绩效管理是一个完整的过程

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。