正确答案: B
学习评估
题目:()是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]实施培训需求评估,首先要()。
重新进行培训需求分析
[单选题]()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。
任务
[多选题]战略对培训需求的影响主要表现在()。
培训的类型
培训的数量
培训所需的资金
培训者所需要的时间
[多选题]订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。
知识培训
技能培训
管理培训
观念培训
[多选题]培训部工作档案,主要包括()。
培训计划
培训过程记录
培训政策制度
其他文件资料
[多选题]差异化战略下对培训的要求是()。
开展新技术培训
开展新方法培训
开展新知识培训
[多选题]培训评估的对象主要应针对()情况进行评估。
新开发的课程应着重于培训需求等方面
新教员的课程应着重于教学方法方面
新教员的课程应着重于教学质量方面
新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面
新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面
解析:培训评估的对象选定,主要应针对以下情况进行评估:(1)新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。(2)新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面。(3)新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。
[多选题]按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为()
生产人员
新产品开发人员
管理人员
企业业务人员