正确答案: B

学习评估

题目：（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]实施培训需求评估，首先要（）。

重新进行培训需求分析

[单选题]（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

任务

[多选题]战略对培训需求的影响主要表现在（）。

培训的类型

培训的数量

培训所需的资金

培训者所需要的时间

[多选题]订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

知识培训

技能培训

管理培训

观念培训

[多选题]培训部工作档案，主要包括（）。

培训计划

培训过程记录

培训政策制度

其他文件资料

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

开展新技术培训

开展新方法培训

开展新知识培训

[多选题]培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。

新开发的课程应着重于培训需求等方面

新教员的课程应着重于教学方法方面

新教员的课程应着重于教学质量方面

新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面

新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

解析：培训评估的对象选定，主要应针对以下情况进行评估：(1)新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。(2)新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面。(3)新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

[多选题]按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）

生产人员

新产品开发人员

管理人员

企业业务人员