正确答案: B

学习评估

题目:()是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

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学习资料的答案和解析:

  • [单选题]实施培训需求评估,首先要()。
  • 重新进行培训需求分析


  • [单选题]()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。
  • 任务


  • [多选题]战略对培训需求的影响主要表现在()。
  • 培训的类型

    培训的数量

    培训所需的资金

    培训者所需要的时间


  • [多选题]订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。
  • 知识培训

    技能培训

    管理培训

    观念培训


  • [多选题]培训部工作档案,主要包括()。
  • 培训计划

    培训过程记录

    培训政策制度

    其他文件资料


  • [多选题]差异化战略下对培训的要求是()。
  • 开展新技术培训

    开展新方法培训

    开展新知识培训


  • [多选题]培训评估的对象主要应针对()情况进行评估。
  • 新开发的课程应着重于培训需求等方面

    新教员的课程应着重于教学方法方面

    新教员的课程应着重于教学质量方面

    新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面

    新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

  • 解析:培训评估的对象选定,主要应针对以下情况进行评估:(1)新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。(2)新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面。(3)新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

  • [多选题]按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为()
  • 生产人员

    新产品开发人员

    管理人员

    企业业务人员


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