正确答案: ACE

竞争性原则 激励性原则 公平性原则

题目：薪酬制度设计的原则包括（　　）

解析：薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

劳动定额

工作量

解析：CD(P46)【解析】按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为： 这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

[单选题]对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

市场占有率的扩大

解析：(P 749)【解析】培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大；对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高。

[单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。

集体协商是平等协商的准备阶段

解析：选择A，平等协商是订立集体合同进而进行集体协商的准备阶段。

[单选题]如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。

按照自己的节奏完成任务

[多选题]在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

有利于提高劳动效率

使工作范围和责任增加

有利改变员工对工作的单调、乏味感

解析：工作扩大化包括：①横向扩大工作。比如将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作等。②纵向扩大工作。将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。工作扩大化的作用包括：①使岗位工作范围、责任增加；②改变了员工对工作感到单调、乏味的状况；③有利于提高劳动效率。

[多选题]实践型培训法的优点包括（　　）。

培训经济高效，节约企业培训成本

无需特别准备教室及其他培训设施

能迅速得到关于工作行为的反馈和评价

使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

解析：实践法的优点包括：①经济，受训者边干边学，一般无须特别准备教室及其他培训设施；②实用、有效，受训者通过实干来学习，使培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合，而且受训者在“干”的过程中，能迅速得到关于他们工作行为的反馈和评价。