正确答案: BDE

劳动合同争议 劳动报酬争议 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

题目：劳动争议按争议的标的划分为（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

法制

[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）。

体现国家意志

[单选题]以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

[单选题]集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

10

[多选题]集体合同的特征是（）。

集体合同是规定劳动关系的协议

工会或劳动者代表职工一方与企业签订

集体合同是定期的书面合同

[多选题]用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。

工资制度

福利制度

考核制度

奖惩制度

培训制度

[多选题]()不是确定最低标准的通用方法。

GBP

基尼系数

消费水平

解析：确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

[多选题]目前我国职工参与管理的形式主要是()。

平等协商制度

职工代表大会制度

解析：目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度