正确答案: C

一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

题目：根据人力资本投资理论，下列关于在职培训的说法中，正确的是（ ）。

解析：本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在职培训可以分成两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训）。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他（她）带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。特殊培训的成本和收益均由企业和员工分摊。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

1.5

解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性＝(500／1000)%÷(5／15)%＝1.5。

[单选题]下列有关管理幅度的论述，正确的是（ ）。

管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

解析：管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。

[多选题]根据组织织形式划分，面试可分为（ ）。

单独面试

系列面试

小组面试

集体面试

解析：本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试；②系列面试；③小组面试；④集体面试。

[单选题] 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属"发号施令"，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 根据以上资料，回答下列问题：

根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

权力需要

解析：权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人"发号施令"，十分重视争取地位和影响力。

[单选题]下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

在境外就医的医疗费用

解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的；(2)应当由第三人负担的；(3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。

[多选题]关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）。

是一种正常性失业

劳动力市场的动态性是其重要原因

信息不完善也是一个重要原因

加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

解析：本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业，劳动力市场的动态性是其重要原因，它的存在与充分就业并不矛盾。

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

潜在劳动力人口

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。