正确答案: C

在数量上，人口资源最多，人才资源次之，人力资源数量最少

题目：关于人口资源、人力资源与人才资源之间的区别，错误的是（）。

解析：三者在数量上存在一种包含关系：人口资源最多，它是人力资源形成的数量基础；人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分；是人力资源中质量较高的那部分，也是数量最少的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是面试工作程序中最主要的环节。

面试过程的实施

解析：面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（）方面。

提升组织的竞争能力

协助组织的管理人员实现经营目标

解析：人力资源管理的重要性主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

[单选题]在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）。

顺从

解析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。

[单选题]关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。

以劳动关系的协调为主

解析：人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

[多选题]相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括( )。

支付效率工资

提供延期支付工资

实施晋升竞赛

实施长期雇佣

解析：选项D错误，相对中小企业，大企业人员流动性差，比较稳定。

[单选题]同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

个人公平性

解析：薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。