正确答案: ABCD

家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式 家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产

题目：关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。

解析：考点:家庭生产理论.本题考查家庭生产理论的相关知识。选项ABCD的表述都是正确的。家庭生产理论是一种劳动力供给理论，所以选项E不选。参见教材P170。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]有生产任务的企业，一般不安排下岗()。

离异或丧偶抚养未成年子女者

配偶方已经下岗的

[单选题]有效的绩效管理的特征是()。

可接受性

解析：有效的绩效管理应当具备以下5个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

解析：本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

[单选题]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

以人为基础的系统性方法

解析：本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误

[单选题]对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：本题考查稳定战的薪酬管理。稳定战在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬。

[多选题]薪酬成本控制的方法有()。

控制雇佣量

控制基本薪酬

控制福利支出

控制奖金

解析：本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇佣量。(2)控制基本薪酬。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。(5)利用适当的薪酬技术手段。

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

勇于实践

[单选题]保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

工作成熟度

解析：本题考查领导者生命周期理论。该理论认为成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和意愿。工作成熟度越高，执行惹我的能力越强，越不需要他人指挥。考点:领导风格与技能