正确答案: ABC

异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质

题目：冲突的根本根源包括（）。

解析：冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

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[单选题]（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。

集体合同制度

[单选题]有关我国集体协商的表述不正确的是（）。

法律对集体协商采取强制性政策

[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

[单选题]如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）

C、将生产任务转包给其他企业

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

因患病

非因工负伤