正确答案: ABCD

内向性 外向性 灵活性 稳定性

题目：昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A、戴瓦纳

[单选题]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

人力资本理论

[单选题]采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

人才资源投资策略

[多选题]企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

认真做到组织落实

实现企业内部资源的合理配置

建立完善内部战略管理的支持系统

有效调动全员的积极因素

充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用