正确答案: A

经验判断法

题目：下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

解析：绩效考核指标的设计方法有：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于残疾人就业的内容，（ ）是正确的。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人

解析：根据《残疾人保障法》、《就业促进法》等法律的规定，国家保障残疾人劳动的权利，国家兴办残疾人福利事业，因此AB两项不正确，对吸纳残疾人就来未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的"残疾人劳动就业基金"，对超过规定比例的单位，给予适当奖励。

[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

员工的家庭经济负担

解析：影响薪酬设定的因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律法规；⑤企业的业务性质与内容；⑥企业的经营状况及支付能力；⑦企业文化。

[单选题]就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。

省级劳动行政部门

解析：就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

[单选题]团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。

冒险性更高或更低

解析：团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某 　　一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

[单选题]管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。

选择性知觉

解析：选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他人特点选择地去看或听信息。

[单选题]在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )。

与产品需求同方向变化

解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。