[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是

正确答案 ：D

D．因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

[单选题]弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

正确答案 ：C

C、期望值

解析：弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩

[单选题]（）不属于人性的内容。

正确答案 ：D

社会属性

[单选题]（）不属于人力资源开发目标的特性。

正确答案 ：D

针对性

[单选题]（）不属于人力资源组织开发的方法。

正确答案 ：B

美国模式

[多选题]（）属于人力资源生理开发研究的内容。

正确答案 ：ABDE

温度

湿度

噪声

辐射

[多选题]（）属于人力资源开发的内容。

正确答案 ：ABDE

职业开发

组织开发

管理开发

环境开发

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